山亭區堅持以常態化推進干部思想能力作風建設為抓手，聚焦打造“提筆能寫、開口能講、遇事能辦、承壓能抗”的高素質干部隊伍，持續深化“干部講堂”賦能提升專項行動，創新構建“常委領航——專家賦能——全員練兵”三級聯動體系，幫助黨員干部走上能力提升的“快車道”。

局長上講臺：“關鍵少數”領學示范。探索將“干部講堂”向區委常委會延伸，定期組織發改、工信、財政等重點部門“一把手”登上常委會會議講臺，圍繞全區重大決策部署、重點項目推進、民生領域難點等，亮實績、講思路、談舉措，既為區委科學決策提供一線參考，也倒逼部門負責人主動提升統籌謀劃和攻堅破局能力。同時，區委常委現場點評指導，指出問題癥結，提出具體化、合理化應對策略，在“紅臉出汗”中促進干部成長。

專家進黨校：“精準滴灌”分類賦能。發揮區委黨校干部教育培訓“主陣地”作用，堅持以“干什么學什么、缺什么補什么”為導向，創新開展小班額、精準化的“差異化賦能”培訓。聚焦不同領域干部的短板弱項、經驗盲區，量身定制課程體系，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。邀請“四大班子”縣級干部結合工作經歷為不同對象分類授課，面對面談經驗，手把手教方法。外聘發達地區先進典型、智庫專家等，幫助干部開拓視野，碰撞思維火花，借“他山之石”雕琢“本土之玉”。

全員大練兵：“登臺亮相”激活動能。建立“班子成員——中層正職——業務骨干”三級輪講機制，推動“人人上講臺、個個當主講”，全區83個機關企事業單位累計制定授課計劃1445期。突出實戰性、實操性、實訓性，推動“干部講堂”向基層延伸，組織區直機關干部深入田間地頭、企業項目現場開展“沉浸式”教學，講業務政策、糾落實偏差；鼓勵鎮村基層干部到區直部門、培訓班次講經驗做法、談心得體會，有效推動業務交流與工作落實深度融合，真正實現以講促學、以學促干。（來源：山亭組工）