區總工會堅持以職工為中心，在法律援助、集體協商等方面精準施策，構建起多層次、立體化的職工權益保障體系，切實當好職工“娘家人”、企業發展“助推器”。

創新機制，夯實和諧勞動關系基礎。通過健全外賣行業聯合會、西集貨運行業工會聯合會等新就業形態工會組織，實現新業態工會“四有”（有場所、有人員、有制度、有預算）全覆蓋。線上依托“齊魯工惠”APP發布協商信息，線下聯合專職指導員深入企業調研指導，不斷推動新業態企業簽訂1+3《工資集體協商合同》。今年以來，完成集體協商系統內149家已建會企業信息錄入及維護，上傳協商工作日志82篇，區級審核通過率達100%。

多維融合，構建全鏈條維權服務體系。打造集法律咨詢、勞動爭議調解、法律援助、普法宣傳等七項功能于一體的“一站式”職工法律援助中心，中心通過“熱線接單+專家坐診”雙軌模式，保障“12351”職工服務熱線24小時暢通。同時結合“一月一主題”活動清單，開展“民法典走進群眾生活”等線上線下普法宣傳活動14場，覆蓋職工近6000人，發放宣傳資料3000余份，提供法律咨詢80余人次，有效推動法律知識普及。

強化擔當，守牢安全穩定底線。將維護勞動領域政治安全作為首要政治任務，召開專題工作會議部署“五個堅決”要求，構建“監測預警—分析研判—管控處置”全鏈條防控體系。通過強化職工思想政治引領，推動新時代“楓橋經驗”工會實踐，將矛盾糾紛化解在基層萌芽狀態。去年以來，累計化解勞動爭議58件，切實維護了勞動領域政治安全和職工隊伍穩定。（來源：山亭發布）