一是精準摸排強基礎，分類設崗兜底線。整合社會保障、鄉村振興、民政事務等崗位數據資料，構建“就業困難人員信息庫”，切實兜住民生底線。截至目前，公益崗在崗人數達502人，其中脫貧人口占比25%，殘疾低保人員占比7%。以“公益性崗位+就業幫扶”為抓手，鼓勵公益崗協助管理村集體企業，實現經濟效益與社會效益雙提升。截至目前，已帶動650名困難群眾實現“家門口”就業，戶均年增收8000元。

二是靶向培訓提素能，實戰練兵增實效。秉持“先訓后崗”理念，協同區人社局及專業培訓機構，對公益性崗位工作人員開展系統性技能培訓。今年以來，已開展系統性技能培訓5期，培訓人員650余人次。堅持“分區分段分任務、定崗定責定標準”，充分發揮公益崗人員在鄉村人居環境整治、矛盾糾紛調解等工作的主動性。今年以來，開展人居環境整治行動80余次，調處土地糾紛、鄰里矛盾50余件。

三是健全機制嚴考評，動態管理促長效。建立《西集鎮公益性崗位管理制度》，明確崗位職責、考勤紀律和退出機制，通過日常抽查、季度考評、年度評議相結合的方式，對表現優秀的公益崗人員予以表彰獎勵。今年以來，已開展日常抽查、季度考評等活動10余次，評選優秀公益崗人員20余人。（來源：西集鎮）