一是聯系幫扶制度。建立“1+3”黨建聯系點制度，黨委班子成員每人聯系1個村、1個部門、1個“兩新”組織黨支部，每季度至少與基層黨組織書記開展1次談心談話，現場指導1次黨建工作，每年至少上1次黨課。目前，黨委班子成員常態化參加聯系村28日黨員活動日，書記鎮長分別講黨課2次，班子成員講黨課1次。

二是建立激勵機制。針對年底能達到五星級標準的黨組織，榮獲區市黨建示范點，并在年度考核進入前五名的，黨組織獎勵一次性保障經費5萬元，支部書記享受鎮機關干部工資待遇，其他四職干部和自然村負責人工資均不低于1200元/月，村干部本年度績效工資上浮20％。目前艾湖村、葛莊村支部書記作為首批“頭雁書記”，享受機關干部工資待遇。

三是建立考核機制。全面推行陣地標準化、規范化、制度化建設，建立黨員積分制、支部星級制考評激勵機制，大力推行基層黨組織書記“量化評定”考核制度，對全鎮基層黨組織進行半年考核打分，打分結果計入年終考核成績與評先樹優、工資待遇直接掛鉤。目前已評定五星級黨支部3個，四星級黨支部7個，三星級黨支部9個。（桑村鎮）